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● 核心理念:让想干 事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。


● 德才兼备原则:职 业道德与企业忠诚度是哈维衡量人才的重要标准:以企业为家,全身心投入工作;认可企业,不受外界诱惑干扰;保护企业利益,将个人利益与企业利益挂钩。


● “结果论”原则: 哈维不看学历、资历看能力,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要能力出众、业绩突出,就大胆启用、委以重任。多年来,我们坚持“结果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。


● 优胜劣汰原则:在 选用人才上,哈维实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,在激烈的竞争中要么上升要么淘汰。


● 公平公正原则:在 人事升迁上,消除模式化和神秘化,做到公平公正,量才适用,并且企业不惜财力和资源,为员工发挥自身价值提供后盾。



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